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人力資源政策

   人力資源管理是公司永續經營和核心價值整合的管理活動。建立一套符合公司未來願景及營運策略與目標的人力資源政策是企業首要的關鍵成功因素;在TXC我們尊重員工背景及能力的多元化,謀求員工工作及生活品質的均衡發展,在人力資源管理上兼顧制度化與人性化,秉持公平公正原則對待所有員工,建立互助互信及開放的溝通管道,提供沒有任何差別待遇及不當歧視的工作環境,使員工盡其在我,發揮所長,成為公司長期發展的重要夥伴。

   未來,我們更將持續藉由營造高績效的組織文化及促進組織整體效能提升,共謀員工、股東及客戶的最大利益。

   
    人力規劃、招募和配置
       正確評估人力質量的需求,展現職務所需知識技能,展開對外招募及對內留任、提升績效傑出同仁,落實適才適所之理念
    訓練與發展
       界定及提供各職務所需相關知識、技能及特定專長,協助員工增進及提昇績效表現,並依職系/職等及實際需要提供未來發展計劃
    薪酬福利

       以有效多樣的激勵方案來肯定、獎勵與激發同仁傑出績效表現,並提供對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬管理制度,使之發揮
       最大的工作潛力

    員工關係
       提供良好勞動條件和工作環境,吸引優秀人才留住優秀員工,使個人目標與公司目標一致共創最大利益,促成勞資雙贏

 

 
 

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