台灣晶技為求永續之發展，針對員工之各項福利與制度，除遵照政府所公告之勞基法 、工會法、就業服務法、性別工作平等法、職工福利金條例及其施行細則實施外，向以「員工照顧」及「員工福祉」為最大之原則，在公司營運穩定之前提下，盡可能提供員工優於法定條件之各項福利及措施。為求員工瞭解自身之福利，現將政府所修正公佈之 勞基法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、職工福利金條例及其施行細則公佈如下，一以公告周知，確保員工之福利，二求自我督促，提供更優質的各項福祉。

項 次	法 典	施 行 細 則	宣 導 資 料	台灣晶技內部辦法
1	勞動基準法	勞基法施行細則
2	營業秘密法	營業秘密法
3	個人資料保護法	個人資料保護法施行細則
4	就業保險法	就業保險法施行細則
5	就業服務法	就業服務法施行細則
6	性別工作平等法	性別工作平等法施行細則
7	性騷擾防治法	性騷擾防治法施行細則
8	職業災害勞工保護法	職業災害勞工保護法施行細則
9	職工福利金條例	職工福利金條例施行細則、職工福利委員會組織準則
10	工會法	工會法施行細則
11	美國海外反腐敗法
備註	1.請點選上述法規以參閱實際內容 2.相關細節可逕至勞工委員會及職業訓練局及全國法規資料庫查詢

　

同仁對於其自身工作上之權益，除參照公司現有之工作規則、員工手冊、行為準則及其他相關之準則外，亦可透過上述法規範之閱讀，進一步瞭解自身之權利與義務。此外，如有必要，亦可以電話或郵件詢問人資單位同事及主管探求答案。若遇有與公司相關之專業法律問題，亦請先與人資單位主管聯絡並詢問後，再向公司之法律顧問探求解答。