給与・福利厚生

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台湾晶技では、多角的で競争力のある給与制度を採用し、業界でも高い平均給与水準を保っています。我々は、従業員と共に利益を分かち合うという理念のもと、優秀な人材を集め、社員の定着化を図っています。


給与:競争力ある給与水準をベースに、会社の経営状況及び個人のパフォーマンスにより優遇。


ボーナス:社員のパフォーマンスアップと目標達成を促進するため、インセンティブボーナスを支給します。会社の経営状況や個人業績に応じて支給する正月、端午節、中秋節のボーナスの他、不定期に各種インセンティブボーナスを支給しています。生産インセンティブボーナス、特許ボーナス、プロジェクトボーナス、企画ボーナス、特別貢献ボーナス、チーム協同ボーナス、優秀社員ボーナス、シニア社員ボーナス等、優秀な人材や多大な貢献をしたチームの意欲を喚起し、社員の仕事への熱意やチームワーク精神を盛り立てます。


利益分配:社員の業績アップを促進するため、一定割合の利益を社員への分配金とし、社員と共に成果を分かち合います。


社員持ち株制度:社員の長期的投資及び退職後のプランをサポートするため、一定額の奨励金を支給し、社員による株式長期保有を促します。

法律に則り各種休暇制度を整え、社員は必要に応じて気兼ねなく休暇を申請することができます。帰省、リフレッシュ、旅行等 TXCの特別休暇を加えて連休を取得することができ、柔軟性を持って仕事以外の生活や交友関係の充実に当てることができます。

各種福利厚生・補助制度をふんだんに整え、社員のニーズに合わせ補助を行います。

  労働保険/健康保険、団体保険、社員退職金、労働者退職準備金。   団体保険/生命保険、社員定期健康診断、マネージャー健康診断。   社員研修補助規定に則り実施。   会社及び福利委員会の冠婚葬祭窓口が社員の申請に応じて、献身的な補助を行います。   社員の実情に応じて補助を行います。   経験ある優秀な社員の表彰、年間十大優秀プロジェクト、プロジェクトボーナス、社員子弟奨学金、社員企画ボーナス等。

有關退休福利,本公司依勞動基準法之規定,訂定勞工退休辦法,按月提撥每月工資9%之勞工退休準備金存入台灣銀行,由勞工退休準備金監督委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。2005年7月1日起,依「勞工退休金條例」按月提繳每月工資6%之勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。2007年1月成立職工退休基金,按月提撥每月工資8%之職工退休金,以保障委任經理人之退休規劃。

本公司近三年退職人員之退職日期表列如下:

年度 退職人員 退職日期
2016 X1 2016/12/31
X2 2016/08/31
X3 2016/06/15
X4 2016/02/29
X5 2016/02/26
X6 2016/01/31
2015 X1 2015/09/30
X2 2015/09/30
X3 2015/09/30
X4 2015/09/30
X5 2015/03/31
2014 X1 2014/09/30
X2 2014/09/12
X3 2014/03/03
X4 2014/02/25
X5 2014/01/18