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学習・研修制度

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TXCは、開放的かつ多元的な学習環境を提供しています。努力次第で、豊かな収穫と成長が期待できます。入社初期の社員教育であれ、後の専門職能や管理訓練、または自己啓発カリキュラムであれ、すべて自分可能性の極限を試すことができるものです。TXCなら、豊かなキャリアに富んだ人生を満喫することができます。今後は中心的価値と知的競争の時代になります。私たちと共に知的な成長の喜びを味わい、共に輝かしい未来を創造しましょう。


研修体系図:


講師:

TXCは豊かな専門技能を有する内部・外部講師陣を有しており、専門知識を持つ職員が会社の内部講師となるように奨励しています。こうして内部の専門知識と技能が効果的に伝達され、教えることにより講師自身の成長をも促し、専門知識を一層向上させることができるように取り計らわれています。


学習リソース:

TXCは知識の累積を非常に重視しています。会社は毎年、異なる内部・外部研修課程を設け、オンライン学習プラットフォームを活用しつつ、新たな知識と技能を与えるよう努めています。さらに、勤務中、実際に直面した事例や異常事態の処理方法などを、内部共有エリア、学習プラットフォーム、KMプラットフォームなどを通して他の職員と共有し、共に向上できるようになっています。


台晶図書館:

TXCは職員の学習を奨励するため、社内図書館を設け、寧波市図書館の協力を得て、「寧波流動図書館」を設置しました。現在、会社の書籍は2000冊以上になっています。こうした基礎の上に立ち、図書館では定期的に読書会と読書イベントを開催し、読書を愛する人々を育む取り組みが行われています。

職階と職系(下図参照)に従い設計されています。職員の専門、能力、興味に応じ、企業の必要に合ったキャリアプランが組まれ、適材適所の配置を行うことにより企業の長期的発展を促す重要パートナーとすることを目指しています。

費用と時間の補助:出国研修補助、監督者の学位取得補助、外部研修の費用負担、勤務時間の調整、無給休職の申請などの形態があります。


職務の調整:シフト制、職務変更、昇進、派遣などの形態があります。


特定任務の割当:内部講師の割り当て、特定案件指名、特定案件の発表などの形態があります。