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給与・福利厚生

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当社は不定期的に業界の給与調査を実施し、会社全体の経営業績と職員個人の業績考課に従って給与調整を行います。現在の給与科目は4つの主要項目、すなわち課税追加項目、免税追加項目、課税控除項目、免税控除項目に分かれています。それらの細分項目については、電子給与明細システムで検索するか、人事部門に尋ねることができます。会社の年度営利状態と職員の業績考課に応じ、端午節、中秋節、年末の賞与が支給されます。

法に依り職員には有給休暇(年次休暇、勤続年数休暇、出産前検査、男性職員看護休暇、出産休暇、授乳休暇、結婚休暇、忌引休暇、公用休暇など)が与えられます。

各種福利厚生

社会保険/積立金 養老保険、失業手当、医療保険、育児手当、公傷保険、住宅積立金。
年度賞与 会社の年度営利状態と職員の業績考課に応じ、端午節、中秋節、年末の賞与が支給されます。
祝金/慰問金 三節祝金、誕生日祝金、結婚祝金、出生祝金、入院慰問金、忌引慰問金(香典と花輪)。
有給休暇 年次休暇、勤続年数休暇、出産前検査、男性職員看護休暇、出産休暇、授乳休暇、結婚休暇、忌引休暇、公用休暇。
職員活動センター コンビニエンスストア、コーヒーショップ、ランドリー、職員食堂、職員宿舍、ビリヤード室、卓球室、バスケットボール場、バドミントン場、フィットネスルーム、授乳室、医務室、KTV(カラオケ)、ダンスルーム、娯楽室、週末フルーツマーケット。
職員研修
  1. 職務技能研修(専門研修)
  2. 職員総合資質・能力研修 (総合研修)
  3. 社内研修:会社は定期的または不定期的に部門内部、部門間、全社職員の知識・技能研修を実施します。 社外研修:会社は実際の必要に応じ、優秀な職員を台北本社または外部専門機関に送り訓練を施して知識、技術、管理のレベル向上に努めます。
救難援助 職員の実際の状況に応じて補助が与えられます。
図書閲覧 会社の図書館には、2200冊の蔵書のほか、定期刊行物、雑誌、新聞、VCD、DVDなどが揃っています。
その他の福利厚生 健全なキャリアパス、優秀職員の海外の会社での駐在、運営状況に応じた業績賞与、経験ある優秀な職員の表彰、年度十大貢献案件の表彰、職員の提案の奨励、職員子女奨学金、特許賞与、プロジェクト賞与。
各種活動 国内外職員旅行、運動会、中秋節の夕べ、忘年会および福引イベント、各種スポーツ競技会、絵画コンテスト、写真コンテスト、特約店でのディスカウント、読書会、多種のクラブ、映画鑑賞会、リラクゼーション課程または活動など。