台湾晶技の成功の秘訣は従業員同士が築く互いの信頼と尊重です。 我々は社員一人ひとりの尊厳を尊重し、開放的な気持ちでさまざまな配慮やアドバイスに耳を傾け、開いた気持ちで食い違いを受け入れます。 各福利制度に対して「従業員のケア」および「従業員の福祉」を最大の原則とし、従業員にはできる限り良質の各種福利を提供してきました。 労働者の権益を保障するため、当社は「労働者権益および倫理道徳政策」を定め、毎年労使会議中に立案する政策に修正調整の必要有無をすべて審査し、企業倫理道徳を厳守、企業社会責任に善処し、告知します。

弊社は児童雇用が当事者に対する身体的・精神的影響及び企業の社会的イメージ等のマイナス効果を深く理解しております。児童を雇用しない方針を「行動規範」と「従業員ハンドブック」に明記し、採用プロセスで徹底的に実行します。 台湾晶技は人々が同等のチャンスを有するという理念のもと、募集、雇用、報酬、福利、賞罰、就労分配、研修チャンス、昇級、減給、解雇あるいは退職などの事項で種族、人種、肌色、年齢、身長、体重、性的指向、視力、星座、出身地、軍籍、国籍、民族、社会階級、血統、宗教、性別、性趣向、家庭責任、配偶者の有無、労働組合への加入、国内法で保護されている身元、政治的所属、妊娠（出産）、身体的または精神的障害、医療状況、健康診断結果、身体疾患またはその他の公序良俗の不適切な差別をしません。 弊社は従業員と雇用契約書を締結し従業員全員の権益を保障します。

員工僱用類別如下圖

人材を有効に募集、訓練、育成するために、従業員の個人発展計画に心がけ、上司と部下の間の継続的な双方向コミュニケーション、不定期の従業員インタビュー、育成システム多様化・給与報酬システム、良好な職場環境等を通じて人材育成し、更に人材を確保します。 2021 年の平均新入社員率は 1.33%、平均離職率は 1.18%、平均流動率は 2.51% です。

台湾晶技は職種/階層別制度及び実際の需要によって研修コースを計画しています。従業員の専門知識、スキルや専門を強化し、社員の素質および全体競争力を高めます。研修コースは新入社員訓練、専門別訓練、管理職訓練、一般教育訓練、自己啓発成長、プロジェクト訓練およびオンライン研修などのコースが含まれます。コースの進行方法は多様化でコース研修以外にコースの特徴に沿って活動を設計、事例研究あるいはグループ討論を行い、学習を活発させ、より効果的にします。研修コースの詳細は次の表の通りとなります：

上記のコースを提供するだけでなく、eHRD学習プラットフォームを通して時間と場所を制限なくOn-line学習が可能です。

2021年に行われた研修コースの数は226クラスに達し、総参加人数は延べ5850人、訓練時間は計14628時間に達しました。従業員は自分の法的権利と利益についての理解を深めるため、人事ウェブサイトの法律相談((http://www.txccorp.com/index_tw.php?action=h_human_1&cid=11&sid=12)を通して自身権益に関連する法律・規制を調べられます。

台湾晶技の提供する多元化かつ競争力を持つ賃金制度は、年齢、性別、婚姻状態、政治傾向、種族などの差異にかかわらず、平均給与水準は同業者よりも高く、我々の持つ従業員と共に利益を共有する理念が優秀な人材を引き寄せ、既存の従業員を激励かつ留めます。

退職金に関して弊社は労働基準法の規定に従い労働退職方法（「旧制度）を定め、労働者の月給の9%を労働者退職積立金として台湾銀行の特定口座に入金します。退職積立金監督委員会の役割は退職積立金の管理と運用を担っています。2005年7月1日から「労働者退職金規程」により賃金月額の6％の退職金（新制度）を毎月拠出され、労働保険局が開設する個人別退職金専用口座に積み立てます。 2007 年 1 月には退職基金管理委員会を成立し、毎月賃金の 8% を拠出し、委任された支配人の退職計画を保障します:

社員が安心して仕事できるよう、法に基づき各保険福利の提供および退職金を拠出する以外に、団体保険、旅行保険、健康診断および各種健康促進活動を以て、従業員の仕事および生活安全を保障します。関連の福利厚生内容は次の表となります。

会社は常に従業員に良好な労働条件と労働環境を提供することを目指しております。従業員が最善を尽くして能力を発揮できるよう、仕事と生活品質のバランスのとれた発展の下で会社の長期的な発展の重要なパートナーになることを望んでいます。

開放式溝通/申訴管道

台湾晶技は従業員に法律上与えられた集会結社の自由と権利を尊重します。スムーズな疎通チャンネルを全力で提供し、会社の方針と従業員の意見を十分に交流させ、改善およびさらに優れた仕事環境の条件基準とします。

当社の制定する「従業員の手引」、「行為準則」、「労働者権益および倫理道徳政策」、および多元的疎通チャンネルの構築、EICCやSA8000の条文および精神に基づき、対等な方式で妥当な処理を行い、従業員関連の権益を保障することで、全社員が百パーセントの人権審査を受けます。2014年までに、児童労働者あるいは性差別、強制労働、社員による結社の自由を阻止あるいは妨害することなく、2014年に人権関連の訴訟を受けてもいません。

同時に、従業員の法定権益を確保するため、特定の事故に遭遇し従業員関係に変更がある場合、例えば基本賃金の調整、仕事時間の変動、給与構成の異動、収支管制措置、駐車スペースの調整、国内外の法定プログラム（国内は労働基本法およびその施行細部に準じる）および福利委員会を通して行う協調および処理に準じ、自発的方式を採用します。　関連社員に説明と報告を行い、一定期間の猶予を設け、十分な疎通を取り整合することを目的に、当社の各運営と通知プログラムを一致させます。