晶创为求永续之发展，针对员工之各项福利与制度，除遵照政府所公告之劳动法、工会法、妇女权益保障法、社会保险法、职业病防治法及其施行细则实施外，向以「员工照顾」及「员工福祉」为最大之原则，在公司营运稳定之前提下，尽可能提供员工优于法定条件之各项福利及措施。为求员工了解自身之福利，现将政府所修正公布之劳动法、工会法、妇女权益保障法、社会保险法、职业病防治法及其施行细则公布如下，一以公告周知，确保员工之福利，二求自我督促，提供更优质的各项福祉。

项 次	法律法规	施 行 细 则	倡导 资 料
1	中华人民共和国劳动法	禁止使用童工规定 未成年工特殊保护规定
2	中华人民共和国劳动合同法	中华人民共和国劳动合同法实施条例
3	中华人民共和国安全生产法	生产安全事故报告和调查处理条例
4	中华人民共和国妇女权益保障法	女职工劳动保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定
5	中华人民共和国劳动争议调解仲裁法	企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
6	住房公积金管理条例
7	中华人民共和国社会保险法	工伤保险条例
8	职工带薪年休假条例	企业职工带薪年休假实施办法
9	中华人民共和国职业病防治法	危险化学品安全管理条例 职业病范围和职业病患者处理办法的规定
10	工资支付暂行规定	企业职工最低工资规定
11	工会法
备注	1.请点选上述法律法规以参阅实际相关内容 2.相关细节可至劳动监查大队及劳动仲裁院及全国法规数据库查询

　

同仁对于其自身工作上之权益，除参照公司现有之工作规则、员工手册、行为准则及其它相关之准则外，亦可透过上述法律规范之阅读，进一步了解自身之权利与义务。此外，如有必要，亦可以电话或邮件询问人资单位同事及主管探求答案。若遇有与公司相关之专业法律问题，亦请先与人资单位主管联络并询问后，再向公司之法律顾问探求解答。