TXC提供同仁一个开放多元的学习环境，只要愿意付出就会有丰盛的收获与成长．不论是初始的同仁讲习或是日后的─专业职能、管理发展训练、或是自我启发成长课程等，都可让您不断挑战自我的成长极限。在 TXC 生涯与职涯的结合，将使您获得最大的满足! 未来是核心价值与知识竞争的时代，让我们一起享受知能成长的喜悦，共同开创美好的未来．

---

培训体系图：

---

公司讲师：

TXC组建了一支拥有大量专业技能之内外部讲师，并持续鼓励有专长之员工成为公司内部讲师，有效地传承内部专业知识及技能，使讲师因教学相长增进自身之专业，积累专业知识。

---

学习资源：

TXC重视知识之积累，公司每年开展不同的内外训课程，并结合在线学习平台，不断地将新知识、新技能分享给员工；也鼓励员工将工作中之实际案例、异常处理心得等，通过内部公用区、学习平台、KM平台分享给其它员工，以期达到共同提升之目的。

---

台晶图书馆：

TXC为了鼓励员工多多学习，筹备组建了公司图书馆，并与宁波市图书馆合作，引进了「宁波流动图书馆」，现公司内部书籍已达到2000余本，并在图书馆之基础上，定期开展读书分享会及读书日活动，在公司内部营造“读好书，书读好，好读书”。

透过职等与职系（如下图）的设计，使同仁得依其专长/能力/兴趣，搭配企业发展之需要，发展其职涯规划，使「人」适才适所，成为企业长期发展之重要伙伴。

费用/时间协助：透过出国进修补助、主管学位进修补助、外派训练支付、工作时间调整、留职停薪申请等方式办理。

---

职务调整：以轮调、转调、晋升、调派等方式办理。

---

任务指派：以担任内部讲师、项目指派、项目发表等方式办理。