台湾晶技提供多元化并具竞争力的薪酬制度，维持平均薪资水平高于同业之上；我们秉持与员工利润共享的理念吸引优秀人才、激励并留任现有员工。

薪资：具竞争力的薪资水平，配合公司整体营运状况，依个人绩效表现进行薪资调整。

奖金：为鼓励同仁绩效提升与目标达成，提供具激励性的奖金，除配合公司整体营运状况与个人绩效表现发放春节、端午节及中秋节奖金之外，我们还不定期发放各式激励奖金，诸如生产绩效奖金、专利奖金、项目奖金、 提案奖金、杰出贡献奖金、团队协同合作奖金、杰出员工奖金、资深员工奖金等，以鼓励优秀人才及重大杰出贡献团队，并激发员工工作热忱与团队合作精神。

分红：为鼓励员工努力创造经营成果，提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础，与同仁共享盈余成果。

员工持股信托：为协助员工从事长期性的投资理财及退休规划，提拨一定额度的奖励金，以鼓励员工长期持有公司股票。

我们依法给予各种假别，当同仁有请假需求时，能够更无后顾之忧；方便员工安排假期返乡、充电、旅游，调整行事历安排连休甚至增加晶技特有休假日，让同仁可弹性调整安排工作以外的生活或相邀出游联络感情。

公司各项福利补助就像及时雨~可以在最需要的时候照顾员工

有关退休福利，本公司依劳动基准法之规定，订定劳工退休办法，按月提拨每月工资9%之劳工退休准备金存入台湾银行，由劳工退休准备金监督委员会负责退休准备金之管理及运用事宜。2005年7月1日起，依「劳工退休金条例」按月提缴每月工资6%之劳工退休金，储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户。2007年1月成立职工退休基金，按月提拨每月工资8%之职工退休金，以保障委任经理人之退休规划。

本公司近三年退职人员之退职日期表列如下：