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台湾晶技成功的关键来自于员工间彼此所建立的相互信任与相互尊重,我们充分尊重每一位同仁的尊严,以开放的精神聆听各项关切与建议,以开阔的胸襟接纳歧见。针对各项福利制度一直以「员工照顾」及「员工福祉」为最大原则,尽可能提供员工更优质的各项福祉。
为保障劳工权益,本公司制定「劳工权益及伦理道德政策」,并于每季劳资会议中审查所拟订之政策是否需修正调整之,以遵守企业伦理道德,善尽企业社会责任,并公告周知。

本公司深切了解雇用童工对当事人所可能造成之身心影响,以及对企业社会形象所产生之负面效应,因此,在「行为准则」及「员工手册」内明订不雇用童工之政策,并于面试过程彻底执行。
台湾晶技为秉持人人均享有同等机会的理念,在招募、雇用、报酬、福利、奖惩、工作分配、培训机会、升迁、降职、解职或退休等事项上,公司不从事或支持基于种族、人种、肤色、年龄、性别、身高、体重、性取向、性别认同及表达、视力、星座、血型、出生地、军籍、国籍、民族、社会阶层、血统、宗教、家庭责任、婚姻状况、工会成员、任何受国家法律保护的身份、政治面貌、怀孕(生育)、身心障碍、医疗状况、健康检查结果、身体患病状况或其他公序良俗认知之不当歧视。为保障全体员工之聘雇权益,本公司与员工均签订聘雇契约书以保障员工之权益。

员工雇用类别如下图

为有效招募、培训与发展人才,我们注重员工个人发展计划,透过主管与员工持续双向沟通,不定期员工访谈、多元培训发展体系、薪酬奖励制度、良好工作环境等相关层面发展人才,进而提升留才效果;2018年度平均新进率0.84%、平均离职率1.05%、平均流动率1.90%。

台湾晶技依职系/职等制度及实际需要规划培训课程,强化员工之专业知识、技能及专长,以提升同仁素质及整体竞争力。训练课程包括新进人员训练、专业别训练、主管才能训练、通识训练、自我启发成长、项目训练及在线学习等课程。课程进行方式多元,在课程讲授之外,并根据课程的属性设计活动、进行个案研讨或小组讨论,让学习更加生动、活泼,也更有成效。训练课程详如下表:

类别 说明
新进人员训练 · 透过新进人员讲习与单位内部专业引导训练,使新进人员迅速了解公司、融入组织文化;同时缩短适应期,发挥所学所长。
· 为使新进人员了解自身权益皆受到公平对待与尊重,亦同步提供与人权、环境安全、信息安全、供应链安全之相关课程,如「行为准则」(Code of Conduct)、「工作场所骚扰和虐待防治措施申诉及惩戒」、「安全验证优质企业」(AEO)、「信息安全管理系统」(ISO 27001)系统及「个人资料保护法」、「营业秘密法」、「职业安全卫生教育训练」等。
专业别训练 · 依公司内部不同单位之专长所需及客户要求提供专业训练,诸如:研发、制造、营销、品保、财务、人力资源、采购、总务等专业训练,满足专业上的知能需求。
主管才能训练 · 针对经营及管理阶层主管规划多样化理论及实务性兼具的培育课程,强化成长所需的经营管理能力。
通识训练 · 每年依据政府法令规定、公司整体性或各阶层通识性课程,例如:行为准则、质量认知度、企业社会责任、职业安全卫生、供应链安全等。
自我启发成长 · 不定期举办外语、计算机技能训练、健康、心灵等成长讲座,使同仁拥有全方位的满足与成长。
专案训练 · 特殊专长培育训练,例如:六标准偏差绿带及黑带人员培训、内部讲师培训、项目管理等课程。

除了提供上述各项实体课程外,亦提供eHRD学习平台不受时、地限制的学习。


2018年度,举办的训练开班班数达272个班次,总参与人次为5,108人次,总训练时数达12,464人时。
同时,本公司于人力资源网页中之法律咨询(http://www.txccorp.com/index_tw.php?action=h_human_1&cid=11&sid=12)提供员工权益相关之现行法规供同仁查询,以确保员工能自行提升其对自身法律之权益了解。

2018年度教育训练实绩如下表︰

训练类别 课程数(堂) 班次(场) 人次(人) 训练时数(人时)
主管才能训练 7 7 225 1,111
自我启发训练 3 3 259 303
专业训练 111 182 4,424 10,308
通识训练 4 5 55 171
新人训练 10 75 145 571
合计 135 272 5,108 12,464

台湾晶技提供多元化并具竞争力的薪酬制度,不因年龄、性别、婚姻状态、政治倾向、种族等而有所差异,除遵照劳基法最低薪资之规定,平均薪资水平亦高于同业之上;我们秉持与员工利润共享的理念吸引优秀人才、激励并留任现有员工。

为使同仁安心工作,除依法提供各项保险福利及退休金提拨外,另提供团体保险、旅游平安险、健康检查及各项健康促进活动,以保障员工工作及生活安全。相关福利措施请参见下表。

公司一直以提供同仁良好劳动条件与工作环境为目标,期使员工尽其在我,发挥所长,并在工作及生活质量的均衡发展下,成为公司长期发展的重要伙伴。


开放式沟通/申诉管道

台湾晶技尊重员工于法律上所赋予之集会结社自由与权利,并致力于提供畅通的沟通管道,以期公司的方向与员工的意见得以充分交流,并作为改进及提供更优质的工作环境与条件之依据。

 

本公司在制定「员工手册」、「行为准则」、「劳工权益及伦理道德政策」,及建立多元的沟通管道,均依照RBA之条文及其精神,以对等之方式妥善处理,以保障员工相关权益。

 

同时,为确保员工之法定权益,如遇有特定事故而需改变现有员工关系时,如基本工资调整、工作时间变动、薪资结构之异动、进出管制措施、停车空间之调整,均依国内外之法定程序(国内依据劳基法及其施行细节)以及透过福委会进行协调与处理,并实行主动之方式,向相关同仁进行说明与报告,亦于一定期间预告员工,以尽可能达到充分沟通无缝接轨之目的,是以本公司各项运作均符合通知程序。

 

台湾晶技设有职工福利委员会,以「工作/生活平衡」为理念,规划及推动多样性的员工福利与活动,为营造身心灵健康职场,期许藉由家庭日、运动会、社团活动、旅游、艺文等各项活动,员工可以获得身心灵纾压进而提升工作效率。


团体活动花絮

 

员工旅游

 

员工家庭日

社团活动

公司亦支持由员工自组成立不同属性之休闲社团,并依社团管理办法给予经费补助与资源,目前成立社团有志工社、桌球社、羽球社、篮球社、垒球社、摄影社、健走社等。

休闲与便利设施

友善环境

公司亦提供同仁多元化休闲设施与服务,设有健身房、图书馆借阅系统、视听影音教室、篮球场及桌/撞球等设施,使员工工作之余得以健身舒压,另提供舒适员工餐厅、宿舍及各项便利服务如OK便利商店及医务室、哺(集)乳室等,以营造友善的工作环境。

健康生活与管理

我们以幸福企业的理念来营造身心健康职场环境,藉由医务室中的驻厂医师及专职护理师来提供专业的健康管理,除了定期办理健康检查外亦不定期办理各项健康促进活动,以增进同仁全方位健康概念,落实健康新生活,共创健康幸福职场。

健康职场促进活动说明表

健康活动花絮